Spis treści
Spadek zatrudnienia w Aptiv Jeleśnia
Zakład Aptiv w Jeleśni, funkcjonujący wcześniej jako Delphi, stanowił przez lata jednego z głównych pracodawców w powiecie żywieckim. W szczytowym momencie fabryka zatrudniała ponad 3000 osób, specjalizując się w produkcji wiązek elektrycznych dla wiodących europejskich producentów samochodów. Z biegiem czasu jednak skala zatrudnienia sukcesywnie malała, a jeszcze niedawno w fabryce pracowało około 1400 osób, co dziś staje się jedynie historycznym wspomnieniem.
Obecnie firma prowadzi zwolnienia grupowe, które dotkną łącznie 392 osoby, głównie pracowników z wieloletnim stażem. Według oświadczeń pracodawcy, redukcje są bezpośrednim skutkiem spadku zamówień, znaczącego ograniczenia produkcji oraz przenoszenia części operacji do innych krajów. Jest to największe cięcie kadrowe w historii tego zakładu.
Negocjacje związkowców i ich efekty
Związkowcy z Solidarności podkreślają, że firma nie wyraziła gotowości do rozmów na temat zmniejszenia ogólnej skali zwolnień grupowych. W związku z tym zakładowa NSZZ „Solidarność” skupiła się na wynegocjowaniu możliwie najwyższych odpraw dla wszystkich osób objętych restrukturyzacją. Działania te miały na celu zminimalizowanie negatywnych skutków utraty pracy.
Przewodnicząca związku, Barbara Janoszek, zaznaczyła, że obecne zwolnienia są czwartymi grupowymi w jej kadencji. Jednocześnie wskazała, że obecnie wynegocjowane odprawy są zdecydowanie wyższe niż wszystkie poprzednie, co stanowi istotne osiągnięcie w trudnych dla pracowników okolicznościach. To daje pewną nadzieję na łagodniejsze przejście przez ten okres.
– To są już czwarte zwolnienia grupowe za mojej kadencji. Muszę przyznać, że odprawy, jakie teraz udało się nam wynegocjować, są zdecydowanie wyższe od wszystkich wcześniejszych – zaznacza przewodnicząca związku, Barbara Janoszek.
Ile wynoszą rekordowe odprawy?
Wypracowane porozumienie precyzuje wyjątkowo korzystne warunki finansowe dla pracowników z najdłuższym stażem zatrudnienia. Osoby, które przepracowały w firmie 20 lat, otrzymają odprawę w wysokości równowartości 11 miesięcznych wynagrodzeń. Natomiast pracownicy z 25-letnim stażem i dłuższym mogą liczyć na odprawę w wysokości aż 12 miesięcznych pensji, co stanowi znaczące wsparcie finansowe.
Ważnym aspektem jest fakt, że większość osób objętych obecną redukcją etatów należy właśnie do tych grup pracowniczych, posiadających wieloletnie doświadczenie. Barbara Janoszek podkreśla, że choć każde zwolnienie jest bolesne, związkowcy mają nadzieję, że te wysokie odprawy choć częściowo złagodzą gorycz odejścia z zakładu. Jest to próba zapewnienia pracownikom stabilności w trudnym czasie.
Aptiv: filar lokalnego rynku pracy
Aptiv Services Poland S.A. jest integralną częścią globalnej firmy technologicznej, która na terenie całego kraju zatrudnia około 5,5 tysiąca pracowników. Fabryka w Jeleśni rozpoczęła swoją działalność w 1994 roku i przez trzy dekady była uznawana za jeden z najważniejszych filarów lokalnego rynku pracy w powiecie żywieckim. Jej rola w regionie była nieoceniona, zapewniając stabilne zatrudnienie wielu rodzinom.
Obecnie, w obliczu dynamicznych zmian zachodzących w globalnej branży motoryzacyjnej, zakład w Jeleśni przechodzi największą reorganizację w swojej długiej historii. Decyzje te są podyktowane koniecznością dostosowania się do nowych realiów rynkowych oraz wyzwań ekonomicznych. Proces ten ma na celu zapewnienie przyszłej konkurencyjności i efektywności operacyjnej firmy.
Artykuł i zdjęcie wygenerowane przez sztuczną inteligencję (AI). Pamiętaj, że sztuczna inteligencja może popełniać błędy! Sprawdź ważne informacje. Jeżeli widzisz błąd, daj nam znać.
