Spis treści
Sytuacja osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy
Raport dotyczący bezrobocia w Lublinie podkreśla, że najwięcej zarejestrowanych osób bezrobotnych z niepełnosprawnościami znajduje się właśnie w stolicy regionu, mimo niższej ogólnej stopy bezrobocia. Liczba tych osób przekracza 500, co stanowi znaczące wyzwanie dla lokalnych władz i pracodawców. Urząd Miasta podejmuje działania mające na celu wsparcie tej grupy.
Wiceprezydent Lublina Anna Augustyniak zaznaczyła, że pracodawcy często niechętnie zatrudniają osoby z niepełnosprawnościami, mimo ich potencjału. Osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności często doskonale sprawdzają się w pracach administracyjnych i biurowych. Sytuacja na rynku pracy dla tej grupy stopniowo się poprawia, jednak wyzwania nadal istnieją.
"Staramy się zrobić wszystko, żeby przełamać tę niechęć zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Osoby, które są niepełnosprawne w stopniu lekkim, świetnie realizują się jeśli chodzi o pracę administracyjną, pracę biurową, ale też różne inne zadania. To wszystko jest uzależnione od tego, jakie schorzenia są głównymi schorzeniami tych osób. Jednakże sytuacja jest z roku na rok coraz lepsza, bo te wskaźniki wskazują na to, że coraz więcej osób poszukujących pracy tę pracę w systemie znajduje. Największy problem jest z osobami z niepełnosprawnościami, które mają wykształcenie podstawowe. To jest problem, bo faktycznie ciężko jest znaleźć pracę dla osób na przykład z niepełnosprawnością ruchową po szkole podstawowej, żeby mogła realizować się, jeżeli chodzi o pracę" - mówi Anna Augustyniak, wiceprezydent Lublina.
Wyzwania dla osób z niepełnosprawnością ruchową
Anna Augustyniak zwróciła uwagę na specyficzny problem osób z niepełnosprawnościami posiadających jedynie wykształcenie podstawowe. Znalezienie odpowiedniego zatrudnienia dla tej grupy jest szczególnie trudne, zwłaszcza w przypadku ograniczeń ruchowych. To pokazuje potrzebę dostosowania ofert pracy oraz programów wsparcia do konkretnych potrzeb.
Działania Urzędu Miasta w Lublinie koncentrują się na poprawie dostępności rynku pracy dla wszystkich mieszkańców, w tym dla najbardziej wrażliwych grup społecznych. Mimo odnotowanej poprawy wskaźników zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, wykształcenie odgrywa kluczową rolę w ich szansach na stabilne zatrudnienie. Wzrost kwalifikacji jest zatem priorytetem.
Młodzież na rynku pracy. Czy brak doświadczenia to bariera?
Poza osobami z niepełnosprawnościami, szczególnego wsparcia na rynku pracy w Lublinie potrzebują osoby młode do 30 roku życia. Główną przyczyną ich trudności w znalezieniu zatrudnienia często okazuje się brak wystarczającego doświadczenia zawodowego. Jest to powszechny problem, który wymaga skutecznych rozwiązań systemowych.
Miejski Urząd Pracy w Lublinie aktywnie działa na rzecz młodych bezrobotnych. Ponad 7,5 tysiąca osób jest zarejestrowanych w MUP, a instytucja oferuje różnorodne formy wsparcia. Celem jest zapewnienie, aby każda osoba poszukująca pracy w Lublinie mogła znaleźć zatrudnienie odpowiadające jej kwalifikacjom.
"Ponad 7,5 tys. osób jest u nas zarejestrowanych w Miejskim Urzędzie Pracy. Staramy się robić wszystko co w naszej mocy, żeby wszyscy, którzy poszukują pracy i chcą pracować na rynku pracy lubelskim, żeby tą pracę znaleźli. Oferujemy pracę, mamy możliwości też by te młode osoby znalazły staże u pracodawców. To wsparcie cieszy się ogromnym zainteresowaniem wśród młodych, wśród pracodawców. Młodzi ludzie uczą się jak być w stosunku pracy, a później są zatrudniani albo przechodzą do innych pracodawców, mając takie doświadczenie, które zdobywają właśnie poprzez ten staż. Bardzo pozytywnym zjawiskiem jest to także, że wiele młodych osób podejmuje działalność gospodarczą" - mówi Katarzyna Kępa, dyrektor Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie.
Jak staże pomagają zdobyć doświadczenie zawodowe?
Katarzyna Kępa, dyrektor Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie, podkreśliła rolę staży w procesie aktywizacji zawodowej młodzieży. Staże te cieszą się dużym zainteresowaniem zarówno wśród młodych, jak i pracodawców, stanowiąc cenną okazję do zdobycia praktycznych umiejętności i zrozumienia specyfiki środowiska pracy. Uczestnictwo w stażach znacząco zwiększa szanse na późniejsze zatrudnienie.
Wiele młodych osób po zakończeniu stażu zostaje zatrudnionych u tego samego pracodawcy lub zdobywa doświadczenie umożliwiające podjęcie pracy u innych. Pozytywnym trendem jest także rosnąca liczba młodych, którzy decydują się na założenie własnej działalności gospodarczej, co świadczy o przedsiębiorczości i chęci samodzielnego kształtowania swojej przyszłości zawodowej. To pokazuje różnorodność ścieżek kariery.
Dalsze działania wspierające rynek pracy w Lublinie
Raport o bezrobociu osób z niepełnosprawnościami oraz osób młodych powstał z myślą o szczegółowym określeniu sytuacji na rynku pracy w Lublinie i całym regionie. Jego wnioski stanowią podstawę do dalszych, ukierunkowanych działań. Dokument wyraźnie wskazuje na konieczność kontynuowania programów wsparcia i adaptacji do zmieniających się potrzeb zawodowych.
Kluczowe jest dalsze wspieranie młodych ludzi oraz osób z niepełnosprawnościami w zdobywaniu cennego doświadczenia zawodowego i rozwijaniu kluczowych kompetencji. Tylko kompleksowe podejście, obejmujące zarówno edukację, staże, jak i dostosowanie ofert pracy, pozwoli na skuteczne zmniejszenie bezrobocia w tych grupach i pełne wykorzystanie ich potencjału.
Artykuł i zdjęcie wygenerowane przez sztuczną inteligencję (AI). Pamiętaj, że sztuczna inteligencja może popełniać błędy! Sprawdź ważne informacje. Jeżeli widzisz błąd, daj nam znać.
