Spis treści
Krytyka czterodniowego tygodnia pracy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło listę uczestników programu pilotażowego. Wśród zakwalifikowanych podmiotów co trzecia instytucja to administracja publiczna. Zdaniem ekspertów, takie proporcje w znacznym stopniu poddają w wątpliwość sens całego pilotażu.
Eksperci wskazują, że taki skład uczestników utrudnia rzetelną ocenę wpływu skróconego czasu pracy na efektywność firm działających w warunkach rynkowych i wytwarzających dobra.
„Jak możemy ocenić, czy skrócenie tygodnia pracy jest realne dla przedsiębiorstw, jeśli większość testujących nie działa w warunkach rynkowych i nie wytwarza dóbr?” – powiedziała cytowana przez "Rzeczpospolitą" Katarzyna Kamecka z Polskiego Towarzystwa Gospodarczego.
Koszty pilotażu z Funduszu Pracy
Katarzyna Kamecka z Polskiego Towarzystwa Gospodarczego zwróciła również uwagę na finansowanie projektu z Funduszu Pracy, który jest zasilany przez przedsiębiorców. Oznacza to, że biznes pośrednio pokrywa koszty testowania skróconych godzin pracy urzędników.
Wioletta Żukowska-Czaplicka, ekspertka ds. społeczno-gospodarczych w Federacji Przedsiębiorców Polskich, wyraziła wątpliwości dotyczące przeznaczenia 50 milionów złotych z Funduszu Pracy. Środki te miały być wykorzystywane do walki z bezrobociem, co stawia pod znakiem zapytania ich aktualne zastosowanie.
„To nie tak powinno wyglądać i raczej nie przysłuży się popularyzacji krótszego tygodnia pracy wśród firm prywatnych” – oceniła Żukowska-Czaplicka w rozmowie z gazetą.
Kiedy rusza skrócony czas pracy?
Zasadniczy etap pilotażu, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, rozpocznie się 1 stycznia 2026 roku. Pracodawcy będą testować przez rok wybrane modele skrócenia czasu pracy z zachowaniem pełnego wynagrodzenia.
Projekty pilotażowe obejmą łącznie ponad 5 tysięcy pracowników. Średnie dofinansowanie rządowe na jeden podmiot wyniosło ponad pół miliona złotych. Do programu zgłosiło się blisko dwa tysiące przedsiębiorstw i instytucji, z których wybrano ostatecznie 90.
Dlaczego krótszy tydzień pracy jest potrzebny?
Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreśla, że ośmiogodzinny dzień pracy obowiązuje już od 107 lat i nadszedł czas na postęp. Zmiany mają wspierać coraz liczniejsze grono starszych pracowników oraz kobiety, które chcą łączyć życie zawodowe z rodzinnym.
Minister zapewniła jednocześnie, że wszystkie zmiany będą wprowadzane stopniowo i rozłożone w czasie. Projekt pilotażowy ma charakter oddolny, co oznacza, że to przedsiębiorcy i pracownicy samodzielnie przetestują rozwiązania dopasowane do specyfiki swoich firm.
Co dalej z pilotażem?
Ministerstwo będzie zbierać dane od pracowników i pracodawców przez cały okres trwania pilotażu oraz po jego zakończeniu. Ten proces ma kluczowe znaczenie dla oceny efektywności wprowadzanych zmian i dalszych decyzji.
Po zebraniu i analizie wszystkich danych zostanie przygotowany raport podsumowujący testowane rozwiązania. Resort następnie przeanalizuje możliwość wprowadzenia skróconego czasu pracy na szerszą skalę, bazując na wynikach pilotażu i zebranych doświadczeniach.
Artykuł i zdjęcie wygenerowane przez sztuczną inteligencję (AI). Pamiętaj, że sztuczna inteligencja może popełniać błędy! Sprawdź ważne informacje. Jeżeli widzisz błąd, daj nam znać.
