Spis treści
Dlaczego JSW wymaga oszczędności?
Jastrzębska Spółka Węglowa, jedna z największych firm górniczych w Polsce, zmaga się z poważnymi problemami finansowymi. Zarząd JSW przedstawił związkom zawodowym projekt porozumienia, którego celem jest zapobieżenie całkowitemu upadkowi spółki. Dokument proponuje drastyczne ograniczenie kosztów pracy na najbliższe trzy lata.
Konieczność podjęcia tych kroków wynika z dramatycznej sytuacji finansowej JSW. Jak ogłoszono 25 listopada 2025 roku, spółka odnotowała stratę netto po trzech kwartałach 2025 roku, która narastająco osiągnęła poziom 2,9 miliarda złotych. Zarząd w liście otwartym do pracowników podkreśla, że czas na ratowanie firmy jest coraz krótszy.
Jakie cięcia świadczeń przewiduje projekt?
Projekt porozumienia zawieszającego zakłada znaczące zmiany w świadczeniach dla pracowników JSW. Jednym z kluczowych punktów jest całkowite zawieszenie wypłaty tzw. 14. pensji na lata 2026, 2027 i 2028. Górnicy mają również odczuć zmiany w kwestii Barbórki.
Według propozycji zarządu, w 2026 roku pracownicy otrzymaliby maksymalnie 30 procent nagrody barbórkowej, natomiast w latach 2027-2028 świadczenie to miałoby zostać wstrzymane całkowicie. Ponadto, projekt przewiduje zawieszenie deputatu węglowego na lata 2026-2028 oraz redukcję premii i dodatków BHP w tym samym okresie.
Co jeszcze stracą pracownicy JSW?
Lista proponowanych cięć jest znacznie dłuższa i obejmuje inne istotne świadczenia. Projekt zakłada zawieszenie biletów z Karty Górnika na trzy lata, a także powrót do minimalnych zasad wypłacania świadczeń chorobowych, zgodnie z Kodeksem pracy. Dodatkowo, mają zostać zlikwidowane dodatkowe rekompensaty za pracę w dni wolne w latach 2026-2028, pozostawiając jedynie stawkę 1,5-krotną.
Zarząd JSW proponuje również obniżenie wartości posiłków regeneracyjnych do poziomu 1 procenta minimalnego wynagrodzenia. Istotnym elementem projektu jest zamiar zawieszenia porozumienia z 2021 roku, co otworzy drogę do zmian warunków pracy i płacy od 1 stycznia 2026 roku do 31 grudnia 2028 roku. W przypadku poprawy sytuacji finansowej spółki, porozumienie mogłoby zostać skrócone, a świadczenia wypłacone bez odsetek.
"Związkowcy nie kryją oburzenia i mówią wprost o próbie "ograbienia pracowników"."
Jak reagują związki zawodowe JSW?
Strona społeczna wyraźnie sprzeciwia się propozycjom zarządu, uznając je za niedopuszczalne. Przewodniczący Solidarności w JSW, Sławomir Kozłowski, nie szczędził krytycznych słów przed rozpoczęciem rozmów. Związki zawodowe podkreślają, że plan zarządu doprowadzi do znaczącego obniżenia dochodów i osłabienia ochrony pracowniczej.
W podobnym tonie wypowiadają się przedstawiciele profilu JSW Związki. W ich ocenie, proponowany plan zarządu to trzy lata "obniżania dochodów, ograniczania świadczeń i osłabienia ochrony pracowników". Ta ostra retoryka świadczy o głębokim konflikcie interesów między zarządem a załogą spółki węglowej.
"Nie ma i nie będzie zgody na sięganie do kieszeni górników pod pretekstem ratowania spółki."
Co dalej z JSW?
Rozmowy między zarządem a związkami zawodowymi, które odbyły się 30 grudnia, zakończyły się fiaskiem. Strona związkowa stanowczo oświadczyła, że nie zaakceptuje planu cięć, co doprowadziło do patowej sytuacji. Czas na znalezienie rozwiązania jest ograniczony, gdyż spółka pilnie potrzebuje wsparcia finansowego.
Minister aktywów państwowych Wojciech Balczun już w połowie grudnia informował, że JSW potrzebuje około 3 miliardów złotych, aby utrzymać płynność finansową. Brak porozumienia grozi pogłębieniem kryzysu. Przyszłość JSW i tysięcy jej pracowników zależy od wypracowania kompromisu w obliczu narastającego sporu.
Artykuł i zdjęcie wygenerowane przez sztuczną inteligencję (AI). Pamiętaj, że sztuczna inteligencja może popełniać błędy! Sprawdź ważne informacje. Jeżeli widzisz błąd, daj nam znać.
