Spis treści
Nowe propozycje Ministerstwa Zdrowia
Ministerstwo Zdrowia przedstawiło podczas poniedziałkowego posiedzenia prezydium Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia propozycję wprowadzenia górnej granicy wynagrodzeń w sektorze medycznym. Jak ustaliła Polska Agencja Prasowa, zmiany mają dotyczyć osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, potocznie zwanych kontraktami. Wstępne szacunki wskazują, że maksymalne miesięczne zarobki brutto mogłyby wynieść około 40 tysięcy złotych w przeliczeniu na pełny etat.
Resort zdrowia, za pośrednictwem platformy X, poinformował, że wiceminister Katarzyna Kęcka przedstawiła projekt modyfikacji ustawy podwyżkowej. Ta reguluje minimalne wynagrodzenia w podmiotach leczniczych. Nowe regulacje mają kompleksowo określać również górne limity zarobków dla medyków świadczących pracę na kontraktach, co stanowi kluczowy element pakietu zmian.
Jak obliczyć maksymalne wynagrodzenie?
Zgodnie ze źródłem PAP, maksymalne stawki wynagrodzeń miałyby być bezpośrednio powiązane z obowiązującą płacą minimalną. Proponowany przelicznik to „1/20 minimalnego wynagrodzenia brutto”. To odniesienie ma dotyczyć pracowników zobowiązanych do pracy w wymiarze co najmniej połowy etatu, co precyzuje warunki zastosowania limitu.
System obliczania wynagrodzeń na podstawie płacy minimalnej ma na celu ujednolicenie i usystematyzowanie zarobków w ochronie zdrowia. Ma to zapobiegać nadmiernym dysproporcjom finansowym między pracownikami zatrudnionymi na różnych formach umów. Wprowadzenie takiego mechanizmu jest odpowiedzią na dążenia do większej sprawiedliwości płacowej w służbie zdrowia, jednocześnie stabilizując budżet placówek medycznych.
"Zaczynamy rozmawiać" - powiedział przedstawiciel związków.
Reakcja związków zawodowych na propozycje
Tomasz Dybek, przewodniczący Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pracowników Fizjoterapii, potwierdził przebieg spotkania. Wskazał, że omawiano sześć postulatów zgłoszonych wspólnie przez stronę społeczną oraz pracodawców. Dyskusja objęła szeroki zakres kwestii dotyczących przyszłości zatrudnienia i wynagradzania w sektorze medycznym, co świadczy o kompleksowym podejściu do problemu.
Dybek zaznaczył, że jednym z kluczowych punktów omawianych postulatów była właśnie kwestia górnej granicy wynagrodzeń osób pracujących na kontraktach. Fakt ten podkreśla wagę tego zagadnienia dla przedstawicieli pracowników medycznych i wskazuje na potrzebę dialogu w celu wypracowania akceptowalnych rozwiązań dla wszystkich stron. Rozmowy te są kluczowe dla ustalenia kształtu przyszłych przepisów.
Artykuł i zdjęcie wygenerowane przez sztuczną inteligencję (AI). Pamiętaj, że sztuczna inteligencja może popełniać błędy! Sprawdź ważne informacje. Jeżeli widzisz błąd, daj nam znać.
