Spis treści
Rekrutacja Teatru Miejskiego budzi emocje
Pod koniec grudnia 2025 roku Teatr Miejski w Gliwicach opublikował w mediach społecznościowych ogłoszenie o naborze do zespołu aktorskiego. Instytucja poszukiwała aktorki i aktora, oferując im umowę o pracę, wynagrodzenie oparte na płacy minimalnej oraz dodatki za udział w spektaklach. W początkowym okresie zatrudnienia zapewniono także zakwaterowanie nowym pracownikom.
Nowo zatrudnieni aktorzy mieli wejść w próby do bieżących produkcji już w styczniu 2026 roku. Najwięcej emocji wzbudziły jednak jasno określone wymagania wobec kandydatów. Dotyczyły one ukończenia wydziału Akademii Teatralnej na kierunku aktorstwo dramatyczne oraz maksymalnego wieku kandydata do 28 lat.
Czy wiek kandydata jest kluczowy?
Zapis dotyczący wieku kandydata stał się iskrą zapalną dla gorącej dyskusji w sieci. Jako pierwszy sprawę nagłośnił „Dziennik Zachodni”, który zarzucił gliwickiemu teatrowi ageizm i dyskryminację ze względu na wiek. Po publikacji artykułu fala negatywnych komentarzy przeniosła się do mediów społecznościowych.
Internauci nie kryli oburzenia, ale też ironii, komentując ogłoszenie Teatru Miejskiego w Gliwicach. Jeden z użytkowników napisał: „Aż szkoda, że mam 20 lat za dużo”. Inny zwrócił uwagę na kolejny aspekt ogłoszenia, podnosząc kwestię wykształcenia: „Szkoda, że tylko osoby po akademii teatralnej, a ci, co mają wykształcenie po 3-letniej szkole aktorskiej – dalej chałturujcie. Widać dyskryminację, mimo doświadczenia bardzo podobnego do tego co na wyższych uczelniach”.
Dyrektor odpiera zarzuty o dyskryminację
W związku z narastającymi zarzutami redakcja ESKI poprosiła o stanowisko dyrektora Teatru Miejskiego w Gliwicach, Grzegorza Krawczyka. W przesłanym komentarzu zdecydowanie odrzucił on oskarżenia o dyskryminację. Dyrektor podkreśla, że każdy wybór rekrutacyjny wiąże się z pewnym wykluczeniem.
– Każdy wybór jest wykluczeniem. Z obiektywnych przyczyn nie można zatrudnić wszystkich osób, które jednocześnie ubiegają się o zatrudnienie na ograniczonej liczbie stanowisk pracy – podkreśla dyrektor.
Transparentność rekrutacji Teatru Miejskiego
Grzegorz Krawczyk zaznacza, że dyskryminacja oznacza świadome, nieobiektywne i niesprawiedliwe traktowanie osób. Jego zdaniem taka sytuacja nie miała miejsca w Gliwicach, a rekrutacja była wyrazem konkretnych potrzeb kadrowych instytucji. Wskazuje, że byłoby błędem ukrywanie tych potrzeb w procedurze naboru.
Dyrektor Krawczyk wyjaśnia, że tego rodzaju działania, zwłaszcza prowadzone przez podmioty publiczne, powinny być transparentne. Ma to na celu zapewnienie, aby każda zainteresowana osoba lub strona była świadoma kryteriów wyboru. Taka otwartość ma gwarantować uczciwość procesu wobec wszystkich kandydatów.
– Rekrutacja jest wyrazem naszych konkretnych potrzeb kadrowych, podobnie jak każdego innego pracodawcy. W naszej ocenie byłoby błędem, czymś zgoła nieuczciwym wobec wszystkich zainteresowanych osób, ukrywanie tych potrzeb w procedurze rekrutacyjnej. Tego rodzaju działania, ze względu na swój charakter oraz to, że są prowadzone przez podmioty publiczne, powinny być prowadzone w sposób transparenty, tak aby każda zainteresowana osoba i/lub strona była świadoma kryteriów wyboru, które mają w niej zastosowanie – wyjaśnia Krawczyk.
Jaka przyszłość czeka proces rekrutacji?
Mimo tych wyjaśnień dyrekcji, dyskusja na temat kryteriów w ogłoszeniach o pracę nie cichnie. Sprawa rekrutacji w gliwickim teatrze stała się kolejnym przykładem szerszej debaty publicznej. Debata ta dotyczy granic dozwolonych kryteriów w ogłoszeniach o pracę.
Kwestia ta rodzi pytania o to, gdzie kończy się uzasadniona potrzeba pracodawcy, a zaczyna potencjalna dyskryminacja. Gliwicki przypadek stanowi istotny punkt odniesienia w tej ogólnopolskiej dyskusji. Wskazuje on na złożoność interpretacji przepisów antydyskryminacyjnych w kontekście specyfiki poszczególnych branż.
Teatr Miejski w Gliwicach: co warto wiedzieć?
Teatr Miejski w Gliwicach działa od 2016 roku jako samorządowa instytucja kultury. Jest prowadzony przez Miasto Gliwice, co podkreśla jego publiczny charakter i znaczenie dla lokalnej społeczności. Placówka posiada profil artystyczny i realizuje szeroką ofertę teatralną oraz kulturalną.
Program teatru wyróżnia się dużą różnorodnością zarówno pod względem formy, jak i gatunku prezentowanych spektakli. W repertuarze znajdują się przedstawienia oparte na klasycznych dziełach literatury oraz na współczesnych tekstach. Oferta jest kierowana zarówno do dzieci, jak i do dorosłych widzów, co świadczy o uniwersalnym charakterze działalności. Teatr dysponuje trzema scenami i prowadzi aktywną działalność edukacyjną oraz impresaryjną, organizując koncerty, festiwale, warsztaty i inne wydarzenia kulturalne.
Artykuł i zdjęcie wygenerowane przez sztuczną inteligencję (AI). Pamiętaj, że sztuczna inteligencja może popełniać błędy! Sprawdź ważne informacje. Jeżeli widzisz błąd, daj nam znać.
