Spis treści
Ogólnopolski program skróconego czasu pracy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uruchomiło pilotażowy program skróconego czasu pracy, który obejmuje łącznie 90 firm i instytucji z sektora prywatnego oraz publicznego. Celem jest skrócenie czasu pracy dla ponad 5 tysięcy pracowników, przy jednoczesnym utrzymaniu pełnego wynagrodzenia. Program ten, zatwierdzony przez minister Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk 15 października, stanowi pierwszy tego typu projekt w tej części Europy, opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Uczestnicy pilotażu mają swobodę w wyborze modelu skrócenia czasu pracy. Mogą testować zarówno czterodniowy tydzień pracy, jak i skrócenie dziennych godzin pracy czy też wprowadzenie dłuższych urlopów. Projekt jest efektem rocznych konsultacji i badań prowadzonych z pracodawcami, którzy już wcześniej implementowali podobne rozwiązania.
Do programu mogły przystąpić podmioty prowadzące działalność od co najmniej roku, zatrudniające większość pracowników na umowę o pracę. Warunkiem było objęcie programem minimum połowy zespołu oraz utrzymanie zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90% początkowego stanu, a także brak obniżania wynagrodzeń dla uczestników.
Finansowanie i etapy pilotażu
Na lata 2025–2027 na pilotaż skróconego czasu pracy przeznaczono łącznie 50 milionów złotych z Funduszu Pracy. W samym 2025 roku na ten cel przewidziano 10 milionów złotych. Maksymalne wsparcie dla pojedynczego projektu nie mogło przekroczyć 1 miliona złotych, a koszt przypadający na jednego pracownika ograniczono do 20 tysięcy złotych.
Uczestnicy programu mają czas do końca bieżącego roku na przygotowanie się do wdrożenia wybranych rozwiązań. Faza testowania modeli skróconego czasu pracy będzie prowadzona przez cały 2026 rok. Następnie, do 15 maja 2027 roku, wszystkie podmioty zobowiązane są do opracowania i przedstawienia wniosków podsumowujących efekty pilotażu, co pozwoli ocenić skuteczność programu.
Którzy pracodawcy z Łódzkiego uczestniczą?
Wśród beneficjentów ogólnopolskiego pilotażu skróconego czasu pracy znalazły się również instytucje z województwa łódzkiego. Jednym z nich jest Urząd Miasta Sieradza. Udział w programie ma na celu unowocześnienie organizacji pracy w samorządzie, bez negatywnego wpływu na jakość i dostępność usług dla mieszkańców.
W Urzędzie Miasta Sieradza, pomimo skróconego czasu pracy dla części pracowników, urząd zachowa dotychczasowe godziny otwarcia dla mieszkańców. Wprowadzone zostaną nowe udogodnienia, takie jak urzędomat, który pozwoli na odbieranie dokumentów poza standardowymi godzinami pracy placówki. Ma to usprawnić obsługę mieszkańców i w jeszcze większy sposób podnieść jej poziom.
"Udział w pilotażu skróconego czasu pracy nie wpłynie negatywnie na jakość i dostępność usług dla mieszkańców oraz nie wymaga znaczących zmian w organizacji pracy magistratu. Urząd Miasta Sieradza nadal będzie czynny dla mieszkańców w tych samych godzinach, jak było to do tej pory. Ważne jest również dla mieszkańców to, że udział w programie pozwoli w jeszcze większy sposób usprawnić poziom ich obsługi. W urzędzie pojawi się między innymi urzędomat, czyli urządzenie, które działa w podobny sposób do popularnych paczkomatów, z tą jednak różnicą, że nie odbierzemy w nim paczki z zakupami, a na przykład dokument, po który mieszkaniec nie może przyjść w godzinach pracy urzędu. Udział w pilotażu skróconego czasu pracy traktujemy jako szansę na nowoczesne podejście do organizacji pracy w samorządzie – mówi Michał Sitarek, naczelnik Wydziału Promocji i Kultury w Urzędzie Miasta w Sieradzu. – Pracownicy biorący udział w programie otrzymają dodatkowe dni wolne. Finalnie będą to około dwa dni wolnego w miesiącu. Ważne jest, że takich dni nie wolno kumulować i trzeba będzie to na bieżąco wykorzystywać. Praca wydziałów i referatów będzie tak zorganizowana, że mieszkańcy nie odczują żadnych zmian w dostępności urzędu."
Inne instytucje z regionu
Poza Urzędem Miasta Sieradza, na liście opublikowanej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej znalazły się również inne instytucje publiczne z regionu łódzkiego. Do pilotażu dołączył także magistrat w Piotrkowie Trybunalskim. Programem objęto również Powiat piotrkowski, Powiat radomszczański oraz Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Łodzi. Wszyscy ci pracodawcy z Łódzkiego będą testować nowe rozwiązania organizacyjne.
Czy Polacy chcą skróconego tygodnia pracy?
Badania wskazują na rosnące zainteresowanie skróceniem czasu pracy w Polsce. Analizy przeprowadzone przez Uniwersytet SWPS pokazują, że ponad połowa Polaków popiera takie rozwiązanie. Za większą elastycznością w organizacji pracy opowiedziało się 65 procent kobiet oraz 63 procent mężczyzn, co świadczy o społecznym zapotrzebowaniu na zmiany na rynku pracy.
Przedsiębiorcy również coraz przychylniej oceniają nowe modele pracy. Z raportu Hays Poland z maja 2025 roku wynika, że 55 procent badanych specjalistów i menedżerów uważa, iż Polska jest gotowa na skrócenie standardowego wymiaru czasu pracy. Skrócony czas pracy może przynieść liczne korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, zwiększając konkurencyjność, poprawiając wydajność, zdrowie i zaangażowanie, a także podnosząc bezpieczeństwo i stabilność kadr.
Artykuł i zdjęcie wygenerowane przez sztuczną inteligencję (AI). Pamiętaj, że sztuczna inteligencja może popełniać błędy! Sprawdź ważne informacje. Jeżeli widzisz błąd, daj nam znać.
