Spis treści
Nowe zasady stażu pracy od 2026
Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy. Dotyczą one rozszerzenia katalogu okresów, które będą wliczane do ogólnego stażu pracy. Nowelizacja przepisów ma na celu uwzględnienie różnych form aktywności zawodowej, które dotychczas nie były brane pod uwagę. Zmiany te wpłyną na wielu Polaków zatrudnionych na innych zasadach niż umowa o pracę.
Wśród nowych okresów, które będą kwalifikowane do stażu pracy, znajdą się m.in. umowy zlecenia. Będzie to także dotyczyło czasu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. Również praca zarobkowa wykonywana za granicą zostanie uwzględniona w nowym systemie. Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie odpowiadał za potwierdzanie tych okresów.
– Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy, które podpisał już Prezydent. Nowe przepisy rozszerzą katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Obejmą one m.in. umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej czy pracę zarobkową za granicą – wyjaśnia Krystyna Michałek.
Jak ZUS potwierdzi Twój staż pracy?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych, zgodnie z nowymi przepisami, będzie jedyną instytucją uprawnioną do wydawania zaświadczeń potwierdzających te dodatkowe okresy aktywności zawodowej. Proces ten zostanie uruchomiony wraz z wejściem w życie ustawy. Oznacza to, że zaświadczenia będą dostępne od stycznia 2026 roku.
Wnioski o wydanie tych zaświadczeń będzie można składać wyłącznie w formie elektronicznej. Specjalnie przygotowane formularze zostaną udostępnione w systemie PUE ZUS. Użytkownicy PUE/eZUS będą mogli w łatwy sposób zawnioskować o dokumenty potwierdzające ich staż pracy. Należy pamiętać, że złożenie wniosku będzie możliwe dopiero po 1 stycznia 2026 roku.
– Potwierdzanie nowych okresów będzie możliwe tylko na podstawie zaświadczeń wydawanych przez ZUS. Wnioski o ich wydanie zostaną udostępnione dopiero po wejściu w życie ustawy – na nowych formularzach dostępnych w systemie PUE/eZUS – dodaje rzeczniczka.
Jakie dokładnie okresy wliczą się do stażu?
Zgodnie z nowymi uregulowaniami, katalog okresów wliczanych do stażu pracy zostanie znacząco poszerzony. Obejmie on nie tylko tradycyjne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, ale również wiele innych form aktywności. Celem jest kompleksowe uwzględnienie doświadczenia zawodowego Polaków.
Do stażu pracy wliczone zostaną okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. Zaliczone będą także okresy współpracy z osobą prowadzącą taką działalność. Nowe zasady obejmą również czas zawieszenia działalności w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Jest to ważna zmiana dla przedsiębiorców i osób samozatrudnionych.
Inne formy zatrudnienia uwzględnione w stażu
Przepisy uwzględniają także okresy wykonywania umów cywilnoprawnych. Wśród nich znajdą się umowy zlecenia oraz inne umowy o świadczenie usług. Będą to również umowy agencyjne. Ponadto, do stażu pracy wliczone zostaną okresy członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej oraz w spółdzielni kółek rolniczych. To znacząco rozszerza zakres aktywności zawodowej kwalifikującej się do stażu.
– Do stażu wliczone zostaną m.in. okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, współpracy z osobą prowadzącą tę działalność oraz czas jej zawieszenia w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Zostaną również uwzględnione okresy wykonywania umów zlecenia, innych umów o świadczenie usług, umów agencyjnych, a także okresy członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych – tłumaczy Krystyna Michałek.
Staż pracy: Co pozostaje bez zmian?
ZUS jednocześnie przypomina, że dotychczasowe zasady dotyczące potwierdzania okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę pozostają niezmienione. Nie ma potrzeby składania dodatkowych wniosków o pełne zaświadczenia obejmujące cały przebieg ubezpieczenia w tym zakresie. Potwierdzeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę nadal będzie świadectwo pracy.
Nowe przepisy mają przede wszystkim na celu ułatwienie oceny doświadczenia zawodowego. Mają również umożliwić uwzględnienie szerszego zakresu aktywności zawodowej. Dzięki temu pracownicy wykonujący różne formy zatrudnienia mogą liczyć na bardziej sprawiedliwe traktowanie. Wpłynie to na naliczanie świadczeń oraz uprawnień pracowniczych w przyszłości.
Wdrożenie tych zmian stanowi istotny krok w modernizacji polskiego systemu prawa pracy. Ma na celu lepsze dopasowanie go do współczesnego rynku pracy. Jest to odpowiedź na rosnącą różnorodność form zatrudnienia. Ustawa została już podpisana przez Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej.
Artykuł i zdjęcie wygenerowane przez sztuczną inteligencję (AI). Pamiętaj, że sztuczna inteligencja może popełniać błędy! Sprawdź ważne informacje. Jeżeli widzisz błąd, daj nam znać.
